Запись в трудовую при увольнении по сокращению штата


Также запрещено вносить произвольные исправления в содержание записи.

При выявлении ошибки необходимо аннулировать ранее сделанную запись и удостоверить этот факт подпись должностного лица компании. Под записью в трудовой книжке о сокращении ставится подпись должностного лица и печать предприятия.

Увольнение и запись в трудовой книжке при сокращении штата

С содержанием каждой записи, сделанной за период трудовой деятельности в компании, сокращаемый специалист знакомится под роспись. При выявлении ошибок или нарушении порядка заполнения документа, сотрудник может подать заявление руководителю или решить этот вопрос на месте.

Удивительно, но факт! Образец заполнения записи в трудовой можно посмотреть на нашем сайте:

После заполнения трудовой книжки, ее нужно выдать гражданину. Запись в трудовой при сокращении штата. Общие правила Существуют две группы нормативов по внесению в трудовую книжку записей об увольнении.

Удивительно, но факт! Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов если сокращение массовое — не позднее, чем за три месяца.

Техническое оформление Числа фиксируются в виде арабских цифр, при этом дата должна иметь также строго цифровой формат, обозначать месяц словесно недопустимо абз.

Записи выполняются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами, устойчивыми к воздействию света и воды. При этом в тексте запрещены сокращения абз.

Удивительно, но факт! Так как процедура сокращения может быть в любой момент прекращена, в том числе при переводе сотрудника на другое рабочее место, к заполнению документа целесообразно приступать непосредственно перед увольнением.

Среди основных требований к ведению книжки такие: Она оформляется работодателем на первом месте работы не позднее чем через неделю после принятия работника. Обязательно личное присутствие сотрудника при внесении его персональных данных в документ.

Удивительно, но факт! Документ адресуется работнику в связи с его сокращением и содержит конкретное предложение с которым он может согласиться или не согласиться, что фиксируется собственноручной подписью.

Любые записи о смене трудового статуса, кроме записи об увольнении, также вносятся в течение недели после издания соответствующего приказа. Запись об увольнении всегда делается именно в день расторжения трудового договора. Выплатить положенные выходные пособия в соответствии со статьей и статьей ТК РФ. Предупредить о сокращении профсоюзную организацию. Учесть список работников, которые не могут быть сокращены.

Трудовая книжка

В последний рабочий день, попавшему под сокращение, возвращается трудовая книжка и производится итоговый расчет. Очень важно сделать правильную запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата, образец которой приведен ниже.

Удивительно, но факт! Предложить работнику другие вакансии, если они имеются.

Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов если сокращение массовое — не позднее, чем за три месяца. Указывается последний рабочий день, если иное не установлено ч.

Удивительно, но факт! Не разрешается зачеркивать неправильные записи п.

В третьей графе указывается причина увольнения. Она может звучать так: В четвертной графе указывается акт, на основании которого делается запись — распоряжение или работодателя, дата и номер.

Удивительно, но факт! Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата можно скачать на нашем сайте.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата: Детальное соблюдение всей процедуры при увольнении по сокращению предохранит и работника и работодателя от лишних споров, позволит всемерно учесть интересы всех сторон, обеспечит защиту и гарантии.

Особенно это важно для наименее защищенных категорий женщин, инвалидов, несовершеннолетних , порядок увольнения которых поэтапно прописан в законах и должен неукоснительно соблюдаться. Не нашли ответа на свой вопрос?



Читайте также:

  • Ипотека в банках мурманск
  • Вопросы на экспертизу по установлению отцовства
  • Программы для юриста онлайн бесплатно