Юрист трудовое право в здравоохранении


Трудовым законодательством предусмотрены два варианта: Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочным работам в законодательно установленных случаях ч.

Если же работник привлекается к таким работам в связи с иными обстоятельствами, работодателю необходимо получить помимо письменного согласия работника еще и одобрение выборного профсоюзного органа данной организации ч. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

При исчислении заработной платы медицинских работников бухгалтер бюджетного учреждения прежде всего руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным приказом Минздрава России от 26 апреля г.

Удивительно, но факт! Такие лица попадают в категорию медицинских работников при заключении трудового договора на выполнение работы в должности среднего медицинского работника.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Правительство приняло Постановление2 от 5 августа г. Новые системы оплаты труда бюджетников введены с 1 декабря года.

Предоставить медицинскому работнику возможность проходить необходимое для работы обучение — прямая обязанность работодателя, не дающая права ставить дополнительные условия. Если договор все же подписан, работник может оспорить его через суд.

Если же работодатель в случае отказа работника заключить такой договор, откажется предоставить путевку на учебу можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Удивительно, но факт! Специфика правового статуса медицинского работника обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности.

Трудовое законодательство у нас четко структурировано и логично. Трудовой кодекс — работающий закон, направленный на защиту прав работников. Если юридически грамотно сформулировать претензию и подготовить соответствующую доказательную базу, есть большая вероятность, что права медицинского работника будут защищены.

Именно Генеральный директор представляет юридическое лицо, совершая от его имени действия, направленные на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей юридического лица. Кроме того - на договоре должна стоять печать лечебного учреждения. Разумеется, вряд ли какая клиника создает договор со всем перечнем этих пунктов это идеальный вариант , но Вы вправе требовать изменения пунктов договора, внесения дополнительных пунктов.

С Вашей стороны тоже необходимо конкретно сформулировать - что именно Вы ожидаете от лечебного учреждения. Потребуйте от врача составить план лечения и примерную смету. Может понадобиться расширение объема медицинского вмешательства и, как следствие, увеличение оплаты. Но - при составленной смете разница в названной Вам и фактической стоимости не будет отличаться в несколько раз. В процессе лечения Вам могут предложить подписать какие-то записи в Вашей амбулаторной карте а иногда и полупустые страницы , приложения к договору.

Никогда не делайте этого без прочтения! Все подписи - только после внимательного ознакомления и, если необходимо, консультации. Продавец исполнитель не вправе без согласия потребителя выполнять дополнительные работы, услуги за плату.

Анализируя судебную практику, можно сказать, что признать недействительными пункты договора, которыми нечестные клиники пытаются подстраховать свой непрофессионализм — достаточно долго и сложно. Поэтому настоятельно рекомендую уделить тексту Договора особое внимание. Все финансовые операции необходимо осуществлять только с применением кассового аппарата или бланков строгой отчетности!

Проверьте - правильно ли указана внесенная Вами сумма на чеке. Также обязательно проверьте наличие и правильность даты и наименования лечебного учреждения. Обязательно просите сделать расшифровку - за какие именно услуги Вы заплатили деньги.

Какие конфликты можно урегулировать, обратившись к трудовому юристу?

По окончании лечения обязательно попросите в клинике копию всех документов, касающихся Вашего лечения выписка, результаты обследований, консультаций приглашенных специалистов, лабораторных анализов и тому подобное. Вам обязаны предоставить эти копии, на основании статьи 31 Основ Законодательства РФ об охране здоровья граждан: Причем - вы не обязаны сообщать- с какой целью Вам понадобились эти документы.

Поверьте, они Вам могут пригодиться. Разумеется, взимать деньги за изготовление копий с Вас не должны. Система медицинского права Предмет и метод медицинского права. Одной из тенденций развития и совершенствования системы российского права является ее дальнейшая структуризация, выделение новых межотраслевых институтов, подотраслей и отраслей, таких как муниципальное, банковское, бюджетное, налоговое, информационное.

Серьезные основания имеются для того, чтобы уже сейчас включить в число межотраслевых институтов и медицинское право.

Удивительно, но факт! Кроме того, необходимо, чтобы соблюдались установленные законодательством о труде нормы рабочего времени и времени отдыха для работников этих учреждений.

В будущем не исключается постепенное формирование самостоятельной отрасли медицинского права, поскольку объективная необходимость в регулировании фактически существующих общественных отношений предопределяет выделение соответствующей отрасли права. Для формирования самостоятельной отрасли права особо значимы четыре критерия — своеобразие и качественная однородность тех или иных общественных отношений иными словами, наличие предмета правового регулирования , распространенность общественных отношений данного типа; Необходимость использования специальных правовых средств методов их регулирования и наличие правовых норм достаточно обширного законодательства.

Применительно к медицинскому праву можно утверждать, что оно имеет свой предмет регулирования. В последнее время общественные отношения, связанные с обеспечением охраны здоровья населения и отдельных граждан, реализацией и защитой прав и свобод человека в сфере здравоохранения и медицинской деятельности превратили здоровье человека в важнейший объект социального и даже политического регулирования.

Реформа российского законодательства, прогресс науки, изменение этических представлений делают необходимым правовое регулирование общественных отношений, связанных с трансплантацией органов, использованием метода искусственного оплодотворения и имплантацией эмбриона, исследованиями фетальных тканей. Несомненно, нуждаются в правовом регулировании проблемы массовой вакцинации населения, определения правового и социального статуса ВИЧ-инфицированных и лиц, употребляющих наркотики.

В обществе не решена проблема защиты человека от дискриминации по признаку наличия заболевания психическое расстройство, ВИЧ-инфицированность и др. Развитие в России рынка потребительских услуг остро поставило вопросы защиты прав пациентов и врачей. Безусловно, требуют правовой оценки факты причинения вреда законным интересам пациента в результате ненадлежащего лечения, но не менее злободневна проблема правовой защиты врача от необоснованных а иногда и некомпетентных притязаний пациента и его представителя.

Это далеко не полный перечень вопросов, находящихся на стыке медицины и права. Отношения, связанные со здоровьем человека во многом специфичны, ибо обусловлены его физическим, нередко и психическим состоянием в различных ситуациях общественной, политической, профессиональной, семейной, бытовой жизнедеятельности. Удельный вес общественных отношений, обуславливаемых состоянием здоровья человека, необходимостью мер по его защите и поддержанию в надлежащем состоянии и восстановлению лечению постоянно увеличивается.

Здоровье отдельных людей, особенно руководителей государства, народа в целом, становится положительным или отрицательным фактором внутриполитической и международной стабильности, развития и прогресса в экономике и социальной жизни. Последнее десятилетие характеризуется крупными сдвигами в медицинской науке и биологии, предопределяющими качество и продолжительность человеческой жизни, возможности излечения наследственных заболеваний, разнообразной трансплантологии, биотехнологии и клонировании.

Это одновременно порождает не только чисто медицинские, но и этические, и иные социальные проблемы, требующие правового решения и регулирования. Совершенствование правового регулирования невозможно без разработки ряда теоретических проблем. Это касается, прежде всего, обоснования предмета и выбора методов правового регулирования, установления соотношения и взаимодействия различных правовых актов, решения вопросов юридической ответственности в сфере охраны здоровья граждан.

Переход к платным лечебно-профилактическим, санитарным и фармацевтическим услугам неизбежно приведет к созданию нового хозяйственного механизма здравоохранения. Его основой становятся экономические и юридические категории, базирующиеся на расчете стоимости медицинской услуги и процедуры, договорных отношений между сторонами, юридической в том числе имущественной ответственности за негативные результаты лечения его неблагоприятные исходы , а также за вред, причиненный здоровью застрахованных больных ненадлежащим лечением.

В условиях страховой медицины имущественная ответственность возлагается на лечебно-профилактические учреждения и медицинских работников, особенно в случаях, когда здоровью пациента причиняется вред в результате их деятельности. Метод правового регулирования отношений в сфере медицинской деятельности. Какие права и свободы человека и гражданина реализуются либо затрагиваются в процессе медицинской деятельности?

Какими методами в том числе, методами каких отраслей права эти права и свободы могут быть эффективно реализованы либо защищены? К сфере медицины имеют непосредственное отношение закрепленные Конституцией Российской Федерации и другими правовыми актами право на жизнь, право на здоровье и его охрану, право на личную неприкосновенность частной жизни, личную тайну.

Между медицинской организацией и пациентами, контрагентами по гражданско-правовым договорам не исключены правовые конфликты, которые могут разрешаться различными способами в установленных законом формах.

Чаще всего юристы организации прибегают к претензионному досудебному и судебному порядку урегулирования возникающих споров.

Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права

В области претензионной работы юристы отвечают за подготовку материалов для направления претензий контрагентам в случае нарушения ими договорных обязательств; направление претензий контрагентам; рассмотрение претензий, полученных от контрагентов, по нарушению предприятием своих договорных обязательств; подготовку материалов для ответов на претензии об удовлетворении, о частичном удовлетворении, об отказе в удовлетворении. Разрешить возникающие правовые конфликты с пациентами и контрагентами не всегда удается во внесудебном порядке силами администрации, конфликтных комиссий, медиаторов, третейских судов и др.

При недостижении согласия либо при уклонении работодателя от выполнения соглашения в соответствии со статьей 37 Конституции РФ работники имеют право на забастовку как способ разрешения спора ст. Но работодатель должен быть предупрежден о предстоящей забастовке не позднее, чем за 10 календарных дней.

Удивительно, но факт! В зависимости от способа выражения затрат труда в здравоохранении различают следующие виды норм труда:

Лечебные учреждения стационарного типа, станции скорой помощи отнесены Кодексом к организациям, обеспечивающим жизнедеятельность населения, закон запрещает проводить забастовки в таких учреждениях ст. Каждая из сторон должна доказать размер причиненного ей ущерба. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. Материальная ответственность исключается в случаях возникновения непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Материальную ответственность работник несет в пределах своего среднего заработка.

Когда будет полезной консультация юриста по трудовому праву

Трудовой кодекс строго определяет случаи полной материальной ответственности работника ст. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;4. Причинение ущерба в результате преступных действий работника и др. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество ст. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности ответственность сторон трудового договора режим работы и отдыха, меры поощрения и взыскания.

За неисполнение или за ненадлежащее исполнение работником правил внутреннего распорядка, трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ст.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт, отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно наказание.

4.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней после его издания. Приказ может быть обжалован работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Медицинские ассоциации принимают участие: В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Права детей, не достигших летнего возраста, осуществляются их законными представителями — родителями, усыновителями или опекунами.

Для работника главную роль играет возможность выполнять работу в комфортных условиях, получая за свой труд соответствующий доход. Что касается работодателя, то ему выгодно, чтобы качество работы было безупречным, принося фирме прибыль от реализации.

Нередки случаи, когда работник просто не задумывается о том, что помимо руководителя, его деятельность напрямую касается обслуживающего персонала, финансового отдела и других сотрудников компании. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст.

Изменение трудового договора Перевод на другую работу в той же организаций по инициативе работодателя, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника ст. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение данной организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ст.

О введении изменении условий договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено федеральными законами ст. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе ст.

Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1.



Читайте также:

  • Заявления о разводе без согласия супруга
  • Взыскание алиментов с сотрудника бухгалтерия
  • Реквизит госпошлины на расторжение брака
  • Возможна ли рассрочка платежа судебным приставам