Меры дисциплинарного взыскания в рк


«Применение и виды дисциплинарных взысканий»

Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Удивительно, но факт! День проведения заседания определяется председателем, о чем уведомляются члены комиссии и служащий службой управления персоналом кадровой службой.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Рекомендуем к прочтению! агенство по приватизации квартиры

За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие вида дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование.

Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией.

Результаты расследования фиксируются в акте. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении нарушителя адекватных мер наказания наложения дисциплинарного взыскания.

Издание акта работодателя Согласно ст. Данный приказ должен содержать следующую информацию: Объявление дисциплинарного взыскания Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Ознакомление работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности удостоверяется подписью работника. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.

Удивительно, но факт! Комиссия уполномоченного органа назначается приказом руководителя уполномоченного органа, который определяет состав комиссии и назначает председателя из числа членов данной комиссии.

Такие обязанности обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие: Виды дисциплинарных взысканий Согласно пункту1 статьи 72 Трудового Кодекса РК, за нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только следующие дисциплинарные взыскания: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при совершении дисциплинарного проступка Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания допускается в следующих случаях статья 54 ТК РК: Можно ли применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом?

Удивительно, но факт! Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего.

Как указано в пункте 2 статьи 73 ТК РК применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Это означает, что не допускается в качестве дисциплинарных наказаний таких как: Можно ли лишить зарплаты и других выплат в качестве дисциплинарного взыскания?

Уведомление

Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда выплата алиментов , а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан например, удержание пенсионных отчислений.

Комиссия на своем заседании рассматривает материалы служебного расследования и исследует факты, касающиеся проступка. Комиссия заслушивает объяснения служащего, в отношении которого проведено служебное расследование, и представителей службы управления персоналом кадровой службы либо уполномоченных должностных лиц, проводивших расследование.

Комиссия также имеет право заслушать свидетелей и исследовать любые факты, касающиеся проступка. День проведения заседания определяется председателем, о чем уведомляются члены комиссии и служащий службой управления персоналом кадровой службой.

Удивительно, но факт! Пункт 21 в редакции Указа Президента РК от

Рассмотрение дисциплинарного дела на заседании Комиссии может происходить без участия лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, если он был оповещен не менее чем за три дня до проведения заседания.

Служащий может письменно отказаться от участия на заседании Комиссии. Члены Комиссии не воздерживаются при голосовании и участвуют в заседаниях без права замены.

Удивительно, но факт! В акте о наложении взыскания указывается лицо, на которое налагается взыскание, проступок, за совершение которого налагается взыскание, и вид взыскания.

Не допускается какое-либо вмешательство в деятельность Комиссии. При наличии фактов, подтверждающих совершение проступка, Комиссия выносит рекомендации должностному лицу, указанному в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, о целесообразности наложения взыскания и его виде.

Удивительно, но факт! Можно ли применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом?

В случае несогласия с рекомендацией Комиссии должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, в пределах сроков наложения дисциплинарных взысканий, установленных настоящими Правилами, поручает службе управления персоналом кадровой службе провести дополнительное служебное расследование или не налагает взыскание. Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются Комиссией в ином составе.

Вынесение решения и порядок наложения взыскания Должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, принимает следующие решения: О наложенном дисциплинарном взыскании лицо, подвергнутое взысканию, ставится в известность службой управления персоналом кадровой службой соответствующего государственного органа в течение трех рабочих дней со дня издания акта о наложении дисциплинарного взыскания под роспись.

Другие статьи закона

В случае отказа лица, подвергнутого взысканию, подтвердить своей подписью ознакомление об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания либо составляется акт. В случае невозможности ознакомить с актом о наложении дисциплинарного взыскания лица, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом кадровая служба направляет ему копию акта письмом с уведомлением.

Если в результате служебного расследования будет установлено, что служащий допустил действия, указывающие на признаки преступления, должностное лицо, указанное в подпункте 3 пункта 2 настоящих Правил, незамедлительно передает полученные материалы в правоохранительные органы.



Читайте также:

  • Можно ли переоформить автомобиль без прописки
  • Где взять ипотеку молодой семье без первоначального взноса
  • Что полагается освободившимся из мест лишения свободы
  • Установление отцовства инициатор отец