Каким числом увольнять сотрудника по сокращению штата


В назначенный день, если не было предложено других вакансий он сокращается. В трудовой проставляется дата увольнения. Последний рабочий день, в который сотрудник увольняется, является официальным, то есть он идет в расчет оплаты труда, а также в стаж. Получается, что запись в трудовую ставится в последний рабочий день, который считается установленным сроком сокращения. Если работник получил уведомление позже, то работодателю придется от момента подписи оповещения отсчитать два месяца.

По приказу датой сокращения является 3 сентября.

Удивительно, но факт! Восстанавливаться конечно в таких условиях особого желания нет, но с таким хамским отношением к людям хочется сделать и им что-то "приятное".

Уведомление отправлено сотруднику почтой и пришло только 10 июля. При этом вводить новую редакцию штатки в действие нужно будет по мере фактического сокращения сотрудников. В общем случае новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение.

Сохраните страницу в cоцcетях:

До момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками сохраняется место работы и занимаемые ими должности должны быть предусмотрены в штатном расписании. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.

Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Удивительно, но факт! В этот день идет расторжение трудовых взаимоотношений со всеми сотрудниками, в том числе со льготными категориями; если уведомление получено сотрудником позже, то срок обязательной работы продлевается на соответствующее число дней до полноценного периода в два месяца; при отпуске или больничном сокращение не производится, поэтому увольнение делают в первый рабочий день.

Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч.

Удивительно, но факт! В случае каких либо не выплат Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру - для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства, для получения денежных средств, вероятнее всего, придется обращаться в суд.

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении. Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. В том случае, если в уведомлении указано, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приведена, следует руководствоваться ст.

Удивительно, но факт! Если работник не трудоустроился в течение 2-х месяцев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации.

Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока часть третья ст. Согласно части четвертой ст.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности штата в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. По нашему мнению, если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализует свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново.

Работодатель предупредил об увольнении по сокращению 24 числа, на следующий день 25 нужно дать ответ о переводе в новую организацию. Какие компенсации мне положены? Вообще-то Вас должны были предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Если Вы пожелаете сократиться, то Вам положены следующие гарантии и компенсации: Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Что это такое?

Федерального закона от По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

Если фактически произведено сокращение штата работников, а в приказе и в трудовой книжке записано, увольнение произведено в связи с сокращением численности, работник вправе просить изменить формулировку причины увольнения, в том числе и посредством обращения в суд на основании ч.

Удивительно, но факт! А значит, перенос даты увольнения в данном случае следует признать произвольным и неправомерным.

Обоснованность сокращения По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности. При разрешении споров об увольнении по п. Работодатель обязан доказать факт сокращения штата, а не обоснованность управленческого решения.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Суд, в свою очередь проверяет, состоялось ли сокращение штата фактически, но он не вправе вникать в причины такого сокращения.

Пример из судебной практики Красноярского краевого суда Дудинский городской суд Красноярского края удовлетворил исковые требования К. Как установлено судом, истец был уволен по п.

Однако, проведя сравнительный анализ штатных расписаний до реорганизации и после , суд пришел к выводу, что факты сокращения численности, штата, а также самой должности, занимаемой истцом, не доказаны. Это обусловлено тем, что численность инспекции после реорганизации осталась неизменной и составила единиц, а провести сравнительный анализ должностных инструкций не представилось возможным по причине их утраты. Кроме того, истцу не были предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, которые он мог бы занять с учетом образования и квалификации.

В связи с этим ссылка ответчика на отказ истца от трудоустройства признана не обоснованной. На основании изложенного, суд признал увольнение истца незаконным и принял решение о восстановлении работника в ранее занимаемой должности Обзор судебной практики по трудовым спорам с участием территориальных налоговых органов за первое полугодие г. Пример из судебной практики Амурского областного суда Ф.

Не отрицая того, что сокращение штата на предприятии действительно имело место, истец оспаривал обоснованность сокращения должности юриста, указывая, что потребность в услугах юриста у ответчика осталась. Свободненский городской суд Амурской области отказал Ф. Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, указав, что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия и решать вопросы целесообразности и необходимости проводимых работодателем штатных мероприятий.

Сокращение и основные моменты

Обоснованность корректировки штатного расписания не является обстоятельством, подлежащим установлению при разрешении трудового спора. Порядок реализации преимущественного права на оставление на работе 3. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты. Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению. Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат.

Удивительно, но факт! Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст.

Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок. Уведомление Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания.

В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц. Если же сокращению подлежит работник, нанятый на сезонные работы, то его необходимо уведомить об увольнении за 7 календарных дней до назначенной даты. Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения. Образец уведомления работника о сокращении штата здесь.

Оформление документов При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

Удивительно, но факт! Анализ судебной практики свидетельствует, что ни работодатели, ни суды по ряду дел не разграничивали эти понятия.

При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков.



Читайте также:

  • Юридический помощь для педагогов
  • Возбуждение уголовного дела по материалам фнс