Иск о взыскании материального ущерба с работника


Иск должен быть подан работодателем в суд до истечения 1 года со дня обнаружения ущерба. В противном случае суд при рассмотрении искового заявления о взыскании материального ущерба может применить последствия пропуска срока исковой давности.

Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений — работодателю и работнику — не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.

При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба в суде, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового Кодексе Российской Федерации, но и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от Часть 2 статьи ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом: На что обратить внимание при составлении заявления: Исходя из содержания п.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. При этом следует учитывать, что началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба.

Удивительно, но факт! При этом вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность например, на основании ст.

Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления. Наличие таких причин служит основанием для восстановления срока и рассмотрения спора по существу.

Между тем судом установлено и из материалов дела усматривается, что в отношении Ф. Требование о взыскании причиненного работником ущерба определено работодателем в размере, превышающем прямой действительный ущерб Слово закона: Работодатель вправе получить только ту сумму ущерба, размер которой установлен на день причинения ущерба или его обнаружения.

Воспользовавшись своим правом как временно исполнявший обязанности, директор совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного ему, с использованием своего служебного положения, совершил фальсификацию доказательств по гражданскому делу и тем самым незаконно получил имущественное право на распоряжение квартирой стоимостью руб. Истец просил взыскать с ответчика стоимость причиненного ущерба стоимость квартиры по приговору суда — руб.

Саратове во II квартале г.

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении иска. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Из приговора суда следует, что ответчик причинил истцу реальный ущерб своими преступными действиями на руб.

Решение суда в настоящее время находится на исполнении. При указанных обстоятельствах у истца не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика материального ущерба в размере 2 руб. Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда кассационным определением от 9 сентября г.

Работодателем заявлено требование о взыскании излишне выплаченной заработной платы в случае, при котором такое право работодателю ст. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

Во всех случаях, кроме последнего возврат отпускных, полученных за неотработанные дни отпуска , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал года еще раз указал судам, что обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.

Удивительно, но факт! Иск должен быть подан работодателем в суд до истечения 1 года со дня обнаружения ущерба.

Удержания из заработной платы, в том числе заработной платы, излишне выплаченной работником, могут быть произведены только в рамках и строгом соответствии с положениями ст. Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника в иных случаях, нежели указанных в ст.

Удивительно, но факт! Что содержит исковое заявление о взыскании материального ущерба Перед обращением в суд работодатель должен осуществить ряд обязательных действий.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не подлежит взысканию в пользу работодателя. Решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 23 декабря г.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:

Из материалов дела следует, что ответчик проходил государственную гражданскую службу в УФССП в должности судебного пристава и был уволен со службы с Тем самым неотработанный отпуск составил 21 день.

Согласно расчетным листкам за сентябрь, октябрь г. Непогашенной осталась сумма руб. Предъявляя требования о взыскании с ответчика ущерба в размере руб. Суд же при принятии решения указал, что предусмотренные ст. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Поскольку предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом при разрешении настоящего дела установлены не были, отказ в удовлетворении предъявленного к Д. Копалкину иска является правильным.

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда Кассационным определением от Требование о взыскании суммы ущерба, причиненного работодателю работником, заявлено за пределами срока исковой давности Слово закона: Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Составление искового заявления

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Однако если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Удивительно, но факт! В дополнение к слову закона, изложенному при рассмотрения ошибки N 1, следует добавить, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от

Законом предусмотрена возможность добровольного возмещения работником суммы ущерба. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник также может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Удивительно, но факт! При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч.

Кроме того, согласно ст. Трудовой спор по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю если иное не предусмотрено федеральными законами , рассматривается непосредственно в судах ст. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока отказать в иске , если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления ч.

Удивительно, но факт! Поскольку предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом при разрешении настоящего дела установлены не были, отказ в удовлетворении предъявленного к Д.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. Пропуск работодателем срока для обращения в суд с иском о взыскании суммы ущерба, причиненного работником, при наличии соответствующего заявления работника о применении последствий такого пропуска практически всегда предрешает отказ судом в удовлетворении иска по данному основанию. Представить доказательства и обосновать наличие уважительных причин пропуска данного срока удается очень небольшому количеству работодателей-истцов.

Решением Волжского районного суда Самарской области от В обоснование решения суд указал, что недостача товарно-материальных ценностей, вверенных Е. Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, согласившись с указанным решением, в своем определении от Также довольно часто встречаются спорные ситуации, возникающие между работодателем и работником относительно возмещения последним стоимости обучения, оплаченного за счет средств работодателя.

Однако ТК РФ вне зависимости от того, являлся ли уволенный обучающийся обученный работник материально ответственным лицом или нет, установил обязанность работника априори возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.

Юридические лица

Последнее предложение указывает на то, что ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора предусмотреть иные условия трудового договора или соглашения об обучении в части возмещения рассматриваемых затрат работодателя на обучение. В том числе и в части полного возмещения всей стоимости обучения понесенных на обучение расходов работодателя в полном объеме.

Основными спорными моментами являются: Размер взыскиваемой с работника суммы части или полной стоимости затрат на обучение.

Удивительно, но факт! При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Исходя из содержания п. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. При этом следует учитывать, что началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба.

Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т.

Юридические услуги по корпоративному праву

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления. Подтвердить размера ущерба Бухгалтерии предприятия необходимо подготовить справку о размере причиненного ущерба обязательно указать, что он является существенным.

Если такой возможности нет, то нужно обратиться к оценщику. Обращение в суд На стадии расследования необходимо написать следователю заявление о признании предприятия гражданским истцом. Далее, иск можно подать как непосредственно следователю, так и в суд.

Участие в суде После принятия иска судом, нужно участвовать при рассмотрении дела и подтвердить обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. От лица организации интересы представляет директор или представитель по доверенности. Решение суда исполнительный лист При благоприятном исходе, получите решение суда и исполнительный лист, подтверждающие сумму ущерба, которую должен выплатить бывший работник.

Оберетесь в службу судебных приставов для принудительного взыскания долга. Обращаем внимание, что на любой стадии привлечения работника к уголовной ответственности, можно заключить мировое соглашение. И если ущерб будет полностью восстановлен. Суд учтен это обстоятельство как смягчающее вину. Ситуация при которой, выявлена недостача или порча имущества Как правило, это обнаруживается по итогам инвентаризации, за редким случаем, когда этим потери очевидны и видны явно не вооруженным взглядом.



Читайте также:

  • Когда вступает в силу решение суда о расторжение брака
  • Помощь от государства молодым семьям с ипотекой